“學(xué)習(xí)不止步，跨界不設(shè)限”，宜春國控子公司市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司張永忠，始終踐行著這一理念，從建筑工程施工監(jiān)理到人力資源管理崗位，從檔案管理能手到職業(yè)培訓(xùn)校長，張永忠不斷學(xué)習(xí)，突破自我，成為勇于創(chuàng)新和跨界的“多面手”，實現(xiàn)著自己砥礪奮進(jìn)的多彩人生。

張永忠現(xiàn)任宜春市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司班子成員，兼任宜春市國控職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校校長，協(xié)助公司負(fù)責(zé)人分管綜合、財務(wù)、檔案管理等工作。

和許多勤奮踏實、積極向上的80后一樣，張永忠2004年從學(xué)校畢業(yè)后踏入了所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域。他一直深耕建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，先后在施工、監(jiān)理企業(yè)從事建筑施工現(xiàn)場技術(shù)管理。2011年5月進(jìn)入宜春市建工建材檢測中心后，他曾借用在宜春市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站、行政審批窗口，出色表現(xiàn)得到大家的高度肯定。

在建設(shè)領(lǐng)域工作近20年，期間，他不斷提升自身專業(yè)技能，考取了建筑工程專業(yè)、水利水電工程專業(yè)二級建造師，并取得了建筑工程專業(yè)高級工程師。他曾多次被江西省住建廳抽調(diào)參加全省建筑施工安全質(zhì)量督查，被市政府抽調(diào)擔(dān)任建筑施工安全生產(chǎn)事故調(diào)查組成員，被評為2013年度全市安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個人。

人生際遇的精彩，便在于人生旅程的多種可能。2022年4月，因工作需要，張永忠接受組織調(diào)整，調(diào)入市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。自接到任職通知起，他感覺到一份沉甸甸的責(zé)任。從熟悉的建筑領(lǐng)域到陌生的人力資源領(lǐng)域，他沒有退縮，坦然接受組織安排，敢于擔(dān)起跨行業(yè)的挑戰(zhàn)。

在新的工作領(lǐng)域，作為班子成員，他時刻懷著空杯心態(tài)，自購并鉆研20余冊企業(yè)管理和人力資源方面的專業(yè)書籍，提升自己的專業(yè)能力；同時，積極學(xué)習(xí)政治理論知識，向黨組織靠攏。

為提升公司管理效能，他創(chuàng)新管理模式，建立了周例會和員工大課堂制度，提高工作效率；規(guī)范財務(wù)流程，結(jié)合人力資源公司的實際情況，制定了相應(yīng)的財務(wù)流程，做到降本增效；加強(qiáng)員工關(guān)愛，通過與員工談心談話，提升員工工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 

 在新的領(lǐng)域工作不到一年，正值公司轉(zhuǎn)型期間，張永忠主動請纓拓展檔案管理業(yè)務(wù)。他以國控公司人事檔案管理為切入點，帶頭組建專班，邀請專家進(jìn)行培訓(xùn)授課，梳理人事檔案工作流程，對宜春國控公司近300名干部職工的人事檔案進(jìn)行整理和數(shù)字化處理，有效提高了國企人事檔案科學(xué)管理水平，為公司選拔、任免干部等提供有力依據(jù)，形成了國企人事檔案管理經(jīng)驗，并成功進(jìn)入到檔案管理第三方服務(wù)市場。此項工作得到了上級單位的高度認(rèn)可，宜春市檔案局將市國控公司人事檔案的經(jīng)驗做法作為企業(yè)檔案工作創(chuàng)新案例向江西省檔案局進(jìn)行了推送。

 2023年7月底，市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司組建了市國控職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，張永忠出任校長，又是一個從未涉足的領(lǐng)域，但他說，“只要我們提前謀劃，上下同心，定能出彩?！?/span>

 以多年崗位上的專業(yè)素質(zhì)，潛心學(xué)習(xí)的經(jīng)歷作為積淀，張永忠在快速變革的時期，感知變化、順應(yīng)變化、厚積薄發(fā)?！安煌跣?，敢于挑戰(zhàn)”正是張永忠面對工作的真實寫照，他以勇往直前的干勁，堅定朝著自己的目標(biāo)邁進(jìn)，始終保持“不破樓蘭終不還”的勇氣砥礪前行。